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Logo após a abertura do procedimento, em ato continuo, com este objetivo de averiguar este cometimento e relevância da irregularidade, a administração deve promover a NOTIFICAÇÃO do empregado para de que tome ciência do procedimento instaurado, informando as fases e prazos a que será submetido, buscando utilizando isso ampliar as garantias processuais e entrada a ampla defesa.

Negociaçãeste habitual por conta própria ou alheia isento permissão do empregador e quando constituir ato de concorrência à empresa de modo a a qual trabalha este empregado, ou for prejudicial ao serviço

Após a advertência verbal, pelo caso de reincidência da falta cometida, aplica-se a advertência escrita, para de que ele tome saber do seu comportamento ilícito e das implicações de que podem vir a advir em caso de reincidência.

A rescisãeste do contrato do produção por justa causa, por ser a pena máxima aplicada ao empregado, deve ser robustamente provada, por meio de instauração de procedimento administrativo para apuração do falta grave, e consequentemente oportunizado ao empregado o acesso a ampla defesa e ao contraditório.

Diante do indícios da existência do uma infração considerada grave, suscetível por demissãeste por justa causa, a empresa deverá promover a instauração por 1 processo administrativo específico, instruindo-o com absoluta imparcialidade.

A carência grave se dá quando o empregado pratica jogos por azar, continuamente. A prática isolada, uma única vez, ou mesmo poucas vezes, não configura a justa causa. Nesse caso, há a necessidade da habitualidade para a confirmação da falta grave, e pouco importando se este game é ou não a dinheiro.

Para que se caracterize o abandono de emprego é necessário que haja faltas ao serviçeste durante certo período, para além por se verificar a clara intençãeste do empregado de não Ainda mais retornar ao emprego. Necessário identicamente conjuntamente que haja prova do abandono.

Caso não apresente defesa escrita pelo prazo acima, será considerada preclusa a oportunidade por manifestação escrita. Após decorrido esse prazo, e se ofertada a defesa escrita, a empresa a seu livre critério poderá ou nãeste receptar a peça posteriormente apresentada.

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Nesta fase será promovida a autuação e a abertura do processo específico, com a Saber do sua finalidade, em qual serão inseridos ESTES papelada iniciais.

Para se preservar a ordem e a disciplina no ambiente por trabalho, este empregador tem a faculdade do aplicar determinadas penalidades, mas dentro do um senso justo e moderado, uma vez qual a CLT protege o trabalhador contra as arbitrariedades qual ocorrer por Parcela do empregador.

É preciso igualmente de que a sentença criminal transitada em julgado nãeste possua concedido a suspensãeste da execuçãeste da pena.

Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso por legítima defesa, própria ou do outrem;

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